PROGRAMA DE COMPETÊNCIAS
A cada dia, um número maior de empresas vêm adotando um modelo próprio de Competências Estratégicas ao seu negócio. No entanto, nem sempre o estágio atual de desenvolvimento de seus profissionais é compatível com o pretendido pela empresa. Atentos a isto, desenvolvemos um um programa que tem por objetivo subsidiar o alinhamento dos profissionais com o rol de deliveries da competência a ser trabalhada e o seu respectivo tipping point.

ETAPAS

• Conhecimento detalhado do Programa de Competências e das interfaces da Competência a ser trabalhada.
• Compreensão desta Competência dentro do contexto da Empresa.
• Mapeamento e Definição do Grupo de Trabalho.
• Elaboração e Aplicação da Ferramenta de Assessment.
• Workshop.
• Grupos de Apoio e Suporte.

DESENVOLVIMENTO DE PERFIL - PPA x HJA
Ao adotar o modelo de análise de perfis da Thomas International e confrontar perfil do cargo (HJA) com o perfil da pessoa que o ocupa (PPA), muitas vezes a empresa constata que o gap existente entre estes perfis é muito grande. O IDC desenvolveu um programa específico para esta ferramenta, no qual os participantes têm a oportunidade de transformar os resultados do PPA em atitudes e comportamentos observáveis e alinhados com as metas da empresa.

CONTEÚDO

• Como Transformar Intenções em Atitudes e Comportamentos Observáveis.
• O "Agente de Resultados”.
• O “Agente de Facilitação”.
• As dimensões DISC na prática do dia-a-dia.